In het kader van de doorontwikkeling van de organisatie zal onder andere in 2021 het Strategisch Personeelsbeleid worden geïmplementeerd alsmede een concretere uitwerking van de resultaten uit het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) van 2019.
Daarnaast is het voornemen om in 2021 HR21 als nieuw functiewaarderingssysteem in te voeren binnen de ambtelijke organisatie.
Voor de uitvoeringskosten zal, indien noodzakelijk, een beroep worden gedaan op de Reserve doorontwikkeling organisatie/personeel zoals deze in 2018 door de raad is beschikbaar gesteld.
In het kader van de ombuigingen zal in 2021 een bedrag € 200.000 uit de Reserve doorontwikkeling organisatie/personeel terugvloeien naar de Algemene reserve.